微禾问秘书朋友：“为什么说常总不遵从集团指挥？”
秘书：“这个我不好说, 毕竟我是常总的秘书，说多了好像我偏心他，但是在我看来, 常总没任何问题。”
微禾理解，当人秘书的当然不会什么事都往外说，虽然是朋友也要尊重对方的工作。
背后到底是不是常总裁的问题, 微禾这种小员工是没法判断的, 许姐这样消息灵通的人士知道许多事, 但是她说的又和常总秘书不同, 显然是站在了公司这边。
但是不管如何，一个大总裁，为公司费了那么多心思，创造了三年的利润, 公司说把人开了就把人开了, 不留一丝情面，难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来, 公司许下的承诺不知道兑现了几分？
微禾发现自己对公司没有半丝温情了, 甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。
赖芸回来看到她电脑上的招聘网站：“是该找工作了，这个恶心的公司我真的呆不下去了。”
微禾问她：“你公务员考试怎么样了？”
赖芸说：“还没出成绩呢, 反正不管考不考得上我都要走, 对！我也要更新简历，先把工作找起来。”
微禾笑：“你又是受什么刺激了？”
赖芸放好了包坐到她边上, 小声说：“你知道常总是为什么离职吗？”
微禾看过去：“你知道？”
赖芸点头：“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗？董事长希望未来五年, 白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售，但是常总有不同意见, 改了一遍又一遍, 始终坚持不能放弃线下渠道。”
微禾听完立刻说：“不可能, 八成线下渠道被砍掉，线上的销售量就那么点，绝对会产能过剩的！”
她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。
赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”
微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”
赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”
微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？
赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”
微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”
“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”
微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”
赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。
她问微禾：“你是储备人才吗？”
微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”
赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”
微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”
赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”
微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”
一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”
微禾一脑袋的“凭什么？”
“那我的调休年休呢？”
赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”
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